全員共享，工資又雙叒叕漲了
2020年11月2日 10:33
作者：王鑫
工資又漲了！今年10月份，公司再次啟動薪酬調(diào)整，全體員工普漲崗位工資和職務(wù)津貼，在11月份，將會進(jìn)行浮動工資和編制的調(diào)整，可謂好事連連，喜大普奔。這是繼去年薪酬調(diào)整后，公司在員工收入福利待遇上做出的再次上調(diào)，此次調(diào)整完成后，公司全年將增加薪酬支出300萬元。在疫情尚未完全結(jié)束，公司生產(chǎn)經(jīng)營受到嚴(yán)重沖擊，上半年累計(jì)虧損2820萬元，目前還未實(shí)現(xiàn)整體盈利的情況下，在周邊企業(yè)還在裁員求生存的時刻，這是多么的令人激動、驕傲和值得炫耀的一件事??！
回想改制四年以來，在以趙總為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，克服重重困難，開始二次創(chuàng)業(yè)，苦心經(jīng)營、奮力開拓，抓住了市場回暖的機(jī)遇，于當(dāng)年就實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，終于打破困境，涅槃重生。隨著市場不斷好轉(zhuǎn)，公司效益實(shí)現(xiàn)持續(xù)提升。我們活下來了，我們有能力做更多事了！公司隨即推行實(shí)施了薪酬改革工資，提高員工薪資待遇，為全體員工謀福利。2019年績效工資保底額從50萬提高到了80萬元，減少了績效工資的波動，穩(wěn)定了績效收入。同年3月份進(jìn)一步完善推動薪酬改革，通過結(jié)構(gòu)調(diào)整，設(shè)立浮動工資，打開了上升的通道，形成公司基本工資調(diào)整的長效機(jī)制，并于7月份完成了第一次浮動工資的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了工資獎金不同程度的上漲。同時年終獎也從2016年的800元，逐步提高到了2019年的1800元。今年更是在極其困難的情況下，收入不降反升，進(jìn)一步提高了員工的薪酬待遇。
公司在提高員工待遇的同時，還堅(jiān)持延續(xù)了好的用工做法，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持人文關(guān)懷。公司始終堅(jiān)持按照國家規(guī)定繳納“五險一金”，運(yùn)行“四班兩倒”，常白“干五休二”，法定節(jié)假日放假加班三薪，加班可補(bǔ)休，家有高考子女帶薪放假陪同等等，福利待遇齊全，人文關(guān)懷備至。
漸暖不覺凜冬去，一晴方知春已來。與四年前相比，員工收入、福利、待遇全都有了大幅的提升。企業(yè)有發(fā)展，員工享紅利，公司愿意與員工共同分享改革和發(fā)展的勝利果實(shí)，讓員工感受到公司的關(guān)懷，讓員工充滿幸福感與歸屬感，愿意與中銀電化一起成長，為實(shí)現(xiàn)我們的電化夢而努力奮斗。
