提高現(xiàn)場管理水平 向“舊習(xí)慣”宣戰(zhàn)
2022年4月7日 10:00
近期公司發(fā)布了《現(xiàn)場管理檢查考核辦法》第五版（以下簡稱《辦法》），趙總在績效考評會上對《辦法》做了重要解讀。
趙總指出，每月考評總是出現(xiàn)大量的扣罰項，不乏一些反復(fù)出現(xiàn)的低層次問題，像保溫懸垂、螺絲缺失、手套亂扔等現(xiàn)象每月都重復(fù)出現(xiàn)?？哿P只是公司的管理手段，公司從來沒有把扣罰當(dāng)作目的，公司更希望少扣分、不扣分，由部門發(fā)現(xiàn)問題，自己整改，從而每個部門都能拿全、拿滿分值。但正是這些無需任何專業(yè)技能就能發(fā)現(xiàn)的問題，往往是由公司檢查發(fā)現(xiàn)，而不是部門自查發(fā)現(xiàn)。這說明我們的管理人員，對存在的問題熟視無睹，漠不關(guān)心，當(dāng)老好人，不愿、不敢指出來，任憑臟亂差存在，本來應(yīng)該是部門內(nèi)部檢查的工作卻沒有做?！掇k法》突出現(xiàn)場管理的主體責(zé)任，旨在發(fā)揮屬地部門管理人員的作用，自查自糾，進(jìn)而推動公司現(xiàn)場管理水平的提升?！掇k法》明確規(guī)定，對于“上次檢查未落實整改或整改不徹底，長期拖延未解決的問題，重復(fù)出現(xiàn)的同一問題，影響安全、環(huán)保、生產(chǎn)運(yùn)行的問題，各類異?，F(xiàn)象，員工意見和反映較大問題，制度執(zhí)行不到位、環(huán)境衛(wèi)生問題較多等問題”都將追究有關(guān)人員的管理職責(zé)。
趙總強(qiáng)調(diào)，當(dāng)干部不能明哲保身，怕問題，躲問題，自己轉(zhuǎn)一圈什么問題都不提，只敢躲在背后挑一些無關(guān)痛癢的問題。這種“躺平”現(xiàn)象一定要改，要強(qiáng)調(diào)主體責(zé)任，要追究管理人員的責(zé)任。部門要用挑剔的目光、零容忍的態(tài)度，內(nèi)部問題自己發(fā)現(xiàn)，自己解決，自己考核，獎金可以留存本部門。只有這樣，才能讓大家騰出精力去干有深度的事情，發(fā)現(xiàn)有深度的問題。各級管理人員都要行動起來，現(xiàn)場管理不能放松，標(biāo)準(zhǔn)不能降低，要養(yǎng)成人人都管的習(xí)慣，要向“舊習(xí)慣”宣戰(zhàn)，改變現(xiàn)場管理的傳統(tǒng)方法，發(fā)現(xiàn)問題隨時指出，立刻整改。
向“舊習(xí)慣”宣戰(zhàn)吹響了今年管理改革的號角，我們管理干部都要向沉渣泛起的“舊習(xí)慣”說不，向“明哲保身”的潛規(guī)則叫板，強(qiáng)化效率導(dǎo)向，盯住問題不放，動真格、較實勁，根除積弊，弘揚(yáng)正氣，以優(yōu)良作風(fēng)凝心聚力，提升現(xiàn)場管理水平，助推公司穩(wěn)定發(fā)展。
