青春奮進(jìn)正當(dāng)時(shí) 攜手共筑電化夢(mèng)——公司召開(kāi)優(yōu)秀青年員工中秋座談會(huì)
2021年10月8日 10:50
9月16日，公司組織召開(kāi)優(yōu)秀青年員工中秋座談會(huì)。深入了解青年員工思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)青年員工心聲，加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)青年員工擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、優(yōu)秀青年員工等30人參加了座談會(huì)，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理趙華盛參加座談會(huì)并親自解答了青年員工提出的問(wèn)題，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席鄧傳義主持會(huì)議。
會(huì)上青年員工結(jié)合自身工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享了入職以來(lái)的收獲和心得，感恩公司一直以來(lái)的關(guān)心和培養(yǎng)，表達(dá)了在工作崗位上積極進(jìn)取、踏實(shí)作為的決心。就工作學(xué)習(xí)、公司發(fā)展、個(gè)人規(guī)劃、福利待遇等問(wèn)題向趙總請(qǐng)教。
青工代表對(duì)本科生的優(yōu)惠政策能否擴(kuò)大范圍進(jìn)行了詢問(wèn)。趙總說(shuō)，對(duì)本科生的購(gòu)房無(wú)息貸款是公司在用人政策上的首次創(chuàng)新，它不是普惠性的，本科不是必需條件，還要看專業(yè)、看年齡、看工齡、看是否首套房、看在崗位上業(yè)績(jī)以及個(gè)人能力與發(fā)展等等。
青工代表提出：公司領(lǐng)導(dǎo)希望年輕人具有哪些可貴品質(zhì)？趙總對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入的解讀。他說(shuō)青年人優(yōu)秀品質(zhì)很多，總起來(lái)說(shuō)學(xué)習(xí)與自律更為可貴。他回憶起?？偰贻p時(shí)候，邊在廣場(chǎng)上看孩子，邊讀《中國(guó)氯堿》。他講述了殷建剛是一個(gè)學(xué)分析的中專生，早在二車間化驗(yàn)室時(shí)就開(kāi)始自購(gòu)電腦報(bào)紙書(shū)籍，自學(xué)電腦技術(shù)，逐步成長(zhǎng)為電腦方面的專家。青年人要不斷學(xué)習(xí)，尤其是在業(yè)余時(shí)間的學(xué)習(xí)，才能快速成長(zhǎng)起來(lái)，拉開(kāi)與別人的差距。
趙總向青年員工分享了自身成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及建議。趙總說(shuō)，他是化工專業(yè)出身，但入職中銀電化后就卷起袖子干起了拉堿、上法蘭，剪墊子等，既原始又與專業(yè)不相關(guān)的工作。當(dāng)時(shí)也有過(guò)不理解。但多年后再回頭看當(dāng)時(shí)的工作經(jīng)歷，感覺(jué)那是一筆財(cái)富，對(duì)他人格塑造，性格培養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力鍛煉，工作習(xí)慣養(yǎng)成都有著重大意義。從那時(shí)起，趙總開(kāi)始記錄工作日志，一直堅(jiān)持到2016年，記了厚厚的一摞，有100多本。青年員工要成長(zhǎng)，就要立足本職崗位、腳踏實(shí)地練好內(nèi)功；就要善于在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析和解決問(wèn)題，不斷為自己補(bǔ)充能量；就要學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫。
最后，趙總向青年員工提出了幾點(diǎn)要求：一要立足崗位，腳踏實(shí)地，做電化文化傳承人；二要擔(dān)當(dāng)作為，做“不負(fù)韶華，只爭(zhēng)朝夕”的追夢(mèng)人；三要珍惜機(jī)會(huì)，磨礪心性、厚積薄發(fā)，做中銀電化的主力軍。
整個(gè)座談會(huì)氣氛輕松活躍，洋溢著溫馨和諧的節(jié)日氛圍。通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工面對(duì)面交流，問(wèn)答式雙向溝通，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的相互了解，調(diào)動(dòng)了青年員工的工作熱情，增進(jìn)了青年員工對(duì)公司的獲得感、歸屬感和認(rèn)同感，體現(xiàn)了公司以人為本的發(fā)展理念，對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有積極意義。
(人力資源部 尹成雙)
